- Élaborer un premier diagnostic en identifiant la situation de la personne accompagnée dans sa globalité
- Travailler et favoriser de manière individuelle la mobilité, l’emploi, l’accès au droit et à la santé, le logement/la citoyenneté, la communication
- Orienter les salariés en insertion vers des organismes pour favoriser l’accès à l’emploi
- Assurer l’évolution des compétences et l’accompagnement individuel et collectif des salariés en insertion, pour un accès à l’emploi ou à une formation qualifiante,
- Développer un réseau d’entreprises partenaires, les relations avec les acteurs de la formation et de l’emploi sur le territoire, avec les partenaires (services sociaux, mission locale, )
- Mettre en place et suivre le plan de formation individuel et collectif pour les salaries
- Travailler en équipe
Profil recherché
Expérience souhaitée de deux ans en CIP
CDI 30h/semaine
Salaire Mensuel de 1630 à 1760 euros brut
Relation et articulation en interne
Avec les Responsables des deux Pôles
– Echanger sur le parcours des salariés en insertion lors des réunions d’accompagnement hebdomadaire, lors les contrats d’objectif quand il y a un renouvellement de contrat, les informations sur le suivi des salariés en insertion pour les entretiens individuels
– Remplacer les responsables de secteur du Pôle propreté en cas d’absence pour l’embauche et la débauche
Avec la Directrice
– Echanger sur les formations et l’accompagnement
– Réunion d’équipe une fois par semaine
– Développement local du réseau partenarial choletais
Avec la Secrétaire
– Echanger sur l’organisation des ateliers à mettre en place pour les salariés en insertion
Relation et articulation en externe
Lien et articulation avec les partenaires extérieurs (la liste est non exhaustive) en collaboration avec la Directrice
– Pour l’emploi : Pôle Emploi, les missions locales, le service emploi de la Communauté d’Agglomération du Choletais, le SPIP, les entreprises privées (pour d’éventuels postes, des périodes d’immersion), les collèges, les lycées…
– Pour la formation : GRETA, AFPA, CAP SAVOIR…
– Pour l’accompagnement social : le Conseil Départemental, les assistantes sociales, la CAF…
Autonomie / responsabilité / niveau hiérarchique
Communication et relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité
– Créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion
– Collaborer avec l’équipe d’encadrants et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés
– Mettre en œuvre un travail individualisé d’insertion sociale et professionnelle avec l’ensemble des acteurs internes et externes à la Régie
– Gérer des situations
offre précédente
