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    Formation

    Formation management collaboratif

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    Formation Management Collaboratif

    Manager, faites une parenthèse professionnelle et ressourcez-vous.

    Afin de renforcer l’implication de toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre du projet stratégique politique et opérationnel, le RPE vous propose de vous former aux techniques de management collaboratif.

     

    Maîtrisez les techniques et postures pour plus d’impact dans votre management grâce aux outils d’intelligence collective. Améliorer la qualité de votre management tout en faisant une pause professionnelle, un manager épanoui est un manager efficace !

    Nous vous proposons un programme court et adapté à votre situation pour améliorer la qualité de votre management.                                                                                                             

     

    Télécharger le programme complet ici

    Télécharger la brochure ici

    Programme :

    • 1er jour :

    Manager tout en s’affirmant dans sa légitimité pour trouver les bons leviers
    Repérer les grands styles de management et analyser les postures en les contextualisant

    • 2ème jour :

    Capter les temps forts du management et se donner les clés pour les réussir
    Identifier les leviers de la motivation individuelle et collective au sein de sa structure

    • 3ème jour :

    Analyser sa pratique, penser et mettre en œuvre des protocoles de remédiations correctives pour des situations homomorphes

    Public visé :                                     

    • Cadres et dirigeants des structures de l’ESS (directeur.trice, coordinateur.trice..) ou de petites entreprises
    • Encadrant de petites équipes (encadrant.e technique, chef de service, responsable d’unité…)

    Prérequis :

    Exercer ou être amené à exercer une fonction managériale.

    Validation et sanction :

    • Attestation de fin de formation
    • Mesure des écarts attentes / apports pédagogiques

    Type de formation :

    • Perfectionnement, élargissement des compétences

    Niveau d’entrée :

    • Sans niveau spécifique

    Niveau de sortie :

    • Sans niveau spécifique

    Modalités pédagogiques :

    • Apports d’informations et échange sur les pratiques et co-construction des outils adaptés à l’entreprise.

    Durée et Prix :

    • 21 heures sur 3 jours
    • 400 € / jour, soit 1200 €

    Prochaines sessions :

    • Trélazé : 18 novembre, 25 novembre et 16 décembre

     

    Ils y ont déjà participé :

    (session fév 22)

    Ces trois jours ont été profitables pour prendre du recul dans ma fonction de manager et m’apporter des éléments d’analyse structurant. J’y ai découvert des outils facilement applicables au quotidien. Enfin, j’ai beaucoup apprécié de pouvoir échanger entre pairs.
    Simon Ecuyer, directeur de l’IRESA –

    ————-

    Une formation riche dont le contenu est aussi pertinent que les échanges entre pairs qu’elle permet. Les outils pédagogiques utilisés  permettent la verbalisation de notre perception de notre posture de manager et sont propices à l’interaction entre les participants. Au-delà d’apports théoriques, la mise en pratique via des exercices en liens avec nos  réalités du quotidien est vraiment un plus (AEP). Yohann Baumard, Gérant AFA formation

     

     

    Conditions de prise en charge :

    • Financement individuel
    • Financement entreprise

    Contact :

    Pour plus d’information ou inscription contactez Nathalie Legrand 02 41 46 13 70 ou formation@rpe49.fr

     

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre demande portant sur l’accessibilité à la formation par les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 02 41 46 13 70

     

     

    Documents à disposition

    RPE – LIVRET d’ACCUEIL

    RPE – Règlement général sur la Protection des Données

    RPE – Information procédure de réclamation

    Formation à la conduite de l'entretien annuel

    Afin de gagner en autonomie et d’optimiser la performance de votre service RH, RPE vous propose de vous former aux techniques de l’entretien annuel.

    L’entretien annuel est un outil, qui, s’il est bien utilisé, doit permettre la progression simultanée des performances du salarié, du manager, et de l’entreprise.

    La préparation de l’entretien individuel est cruciale pour maximiser son utilité. Ne négligez donc ni sa préparation, ni son déroulement, ni les outils que vous utilisez dans ce cadre.

     

    Nous vous proposons un programme court et adapté à votre situation pour gagner en performance.

     

    Programme :

     

    • Différencier un entretien annuel et un entretien professionnel
    • Maîtriser les notions clés de l’entretien annuel
    • Les dispositifs et outils possibles
    • Préparer un entretien annuel
    • Conduire un entretien annuel
    • Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens annuels
    • Co – construction d’outils adaptés (2 ème séance)

     

    Public visé :

    Chefs.es, Manager, Chargés.es de mission RH, ou toute personne devant mener ces entretiens.

     

    Validation et sanction:

    Attestation de fin de formation

     

    Type de formation :

    Perfectionnement, élargissement des compétences

     

    Niveau d’entrée :

    Sans niveau spécifique

     

    Niveau de sortie :

    Sans niveau spécifique

     

    Modalités pédagogiques :

    Apports d’informations et échange sur les pratiques et co-construction des outils adaptés à l’entreprise

     

    Durée :

    2 ateliers de 3 heures (1 journée)

     

    Prix :

    400€/ jour

     

    Prochaine session :

    Mise en place d’une formation à votre demande dans un délai d’un mois

     

    Conditions de prise en charge :
    OPCO, financement privé

     

    Contact :
    Pour plus d’information ou inscription contactez le RPE49 au 02 41 46 13 70 ou formation@rpe49.fr

     

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre demande portant sur l’accessibilité à la formation par les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 02 41 46 13 70

     

    Documents à disposition

    RPE – LIVRET d’ACCUEIL

    RPE – Règlement général sur la Protection des Données

    RPE – Information procédure de réclamation

    Formation à la conduite de l'entretien professionnel

    L’entretien professionnel est obligatoire depuis le 5 Mars 2014, l’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans avec chaque salarié. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. Comment le mettre en place ? Quel est son contenu ? Quels sont les rendus obligatoires ? Comment optimiser et faire de ce moment un véritable outils de gestion des ressources humaines.

    Nous vous proposons de vous former pour une conduite efficace et opérationnelle de ces entretiens. Dans le cadre de cette formation, nous vous apporterons également des outils adaptés à votre structure.

     

    Objectifs :

    • Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel, point clé de la réforme  de la formation.
    • Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.
    • Se doter d’outils pour mener à bien ses entretiens professionnels.

     

     

    Programme :

    • Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
    • Différencier un entretien d’évaluation d’un entretien professionnel
    • Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
    • Différents dispositifs et outils d’orientation professionnelle
    • Préparer un entretien professionnel
    • Conduire un entretien professionnel
    • Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels
    • Prévoir l’entretien professionnel tous les 6 ans – L’état des lieux
    • Co – construction d’outils adaptés (2 ème séance)

     

     

    Public visé :

    Chefs.es d’entreprise, Manager, Chargés.es de mission RH, ou toute personne devant mener ces entretiens.

     

    Validation et sanction :

    Attestation de fin de formation

     

    Type de formation :

    Perfectionnement, élargissement des compétences

     

    Niveau d’entrée :

    Sans niveau spécifique

     

    Niveau de sortie :

    Sans niveau spécifique

     

    Modalités pédagogiques :

    Apports d’informations et échange sur les pratiques et co-construction des outils adaptés à l’entreprise

     

    Durée :

    2 ateliers de 3 heures

     

    Prix :

    400€/ jour

     

    Prochaine session :

    Mise en place d’une formation à votre demande dans un délai d’un mois

     

    Conditions de prise en charge :
    OPCO, financement privé

     

    Contact :
    Pour plus d’information ou inscription contactez le RPE49 au 02 41 46 13 70 ou formation@rpe49.fr

     

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre demande portant sur l’accessibilité à la formation par les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 02 41 46 13 70

     

    Documents à disposition

    RPE – LIVRET d’ACCUEIL

    RPE – Règlement général sur la Protection des Données

    RPE – Information procédure de réclamation

    Formation à la conduite de l' entretien de recrutement

    Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important compte tenu du coût engendré pour l’entreprise. Il est donc primordial de maîtriser les techniques de l’entretien d’embauche pour le mener avec succès.
    La formation « Entretien de recrutement » permet de mieux préparer ses échanges avec les candidats, d’identifier leur profil de personnalité grâce à des techniques « innovantes », tout en s’assurant du respect de la réglementation en vigueur.

     

    Objectifs :

    • Gagner en efficacité lors de ses entretiens.
    • Détecter les meilleurs candidats avec davantage de professionnalisme.
    • Faire de l’entretien de recrutement un véritable outil au service de l’entreprise

     

    Programme :

    • Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien de recrutement
    • Maîtriser les notions clés de l’entretien de recrutement
    • Les dispositifs et les outils innovants possibles
    • Préparer et conduire un entretien de recrutement :
      • Structurer ses entretiens
      • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
      • Objectiver ses décisions de recrutement
    • Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens
    • Co – construction d’outils adaptés (2 ème séance)

     

    Public visé :

    Chefs.es d’entreprise, Manager, Chargés.es de mission RH, ou toute personne devant mener ces entretiens

     

    Validation et sanction:

    Attestation de fin de formation

     

    Type de formation :

    Perfectionnement, élargissement des compétences

     

    Niveau d’entrée :

    Sans niveau spécifique

     

    Niveau de sortie :

    Sans niveau spécifique

     

    Modalités pédagogiques :

    Apports d’informations et échange sur les pratiques et co-construction des outils adaptés à l’entreprise

     

    Durée :

    2 ateliers de 3 heures (1 journée)

     

    Prix :

    400€/ jour

     

    Prochaine session :

    Mise en place d’une formation à votre demande dans un délai d’un mois

     

    Conditions de prise en charge :
    OPCO, financement privé

     

    Contact :
    Pour plus d’information ou inscription contactez le RPE49 au 02 41 46 13 70 ou formation@rpe49.fr

     

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre demande portant sur l’accessibilité à la formation par les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 02 41 46 13 70

     

    Documents à disposition

    RPE – LIVRET d’ACCUEIL

    RPE – Règlement général sur la Protection des Données

    RPE – Information procédure de réclamation

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