Formation

Afin de gagner en autonomie et d’optimiser la performance de votre service RH, RPE vous propose de vous former aux techniques de l’entretien annuel.

L’entretien annuel est un outil, qui, s’il est bien utilisé, doit permettre la progression simultanée des performances du salarié, du manager, et de l’entreprise.

La préparation de l’entretien individuel est cruciale pour maximiser son utilité. Ne négligez donc ni sa préparation, ni son déroulement, ni les outils que vous utilisez dans ce cadre.

Nous vous proposons un programme court et adapté à votre situation pour gagner en performance.

Programme :

• Différencier un entretien annuel et un entretien professionnel
• Maîtriser les notions clés de l’entretien annuel
• Les dispositifs et outils possibles
• Préparer un entretien annuel
• Conduire un entretien annuel
• Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens annuels
• Co – construction d’outils adaptés (2 ème séance)

Public visé :

Chefs.es, Manager, Chargés.es de mission RH, ou toute personne devant mener ces entretiens.

Validation et sanction:

Attestation de fin de formation

Type de formation :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau d’entrée :

Sans niveau spécifique

Niveau de sortie :

Sans niveau spécifique

Modalités pédagogiques :

Apports d’informations et échange sur les pratiques et co-construction des outils adaptés à l’entreprise

Durée :

2 ateliers de 3 heures (1 journée)

Prix :

400€/ jour

Prochaine session :

Mise en place d’une formation à votre demande dans un délai d’un mois

Conditions de prise en charge :
OPCO, financement privé

Contact :
Pour plus d’information ou inscription contactez le RPE49 au 02 41 46 13 70 ou formation@rpe49.fr

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre demande portant sur l’accessibilité à la formation par les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 02 41 46 13 70

Documents à disposition

RPE – LIVRET d’ACCUEIL

RPE – Règlement général sur la Protection des Données

RPE – Information procédure de réclamation

L’entretien professionnel est obligatoire depuis le 5 Mars 2014, l’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans avec chaque salarié. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. Comment le mettre en place ? Quel est son contenu ? Quels sont les rendus obligatoires ? Comment optimiser et faire de ce moment un véritable outils de gestion des ressources humaines.

Nous vous proposons de vous former pour une conduite efficace et opérationnelle de ces entretiens. Dans le cadre de cette formation, nous vous apporterons également des outils adaptés à votre structure.

Objectifs :

• Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel, point clé de la réforme  de la formation.
• Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.
• Se doter d’outils pour mener à bien ses entretiens professionnels.

Programme :

• Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
• Différencier un entretien d’évaluation d’un entretien professionnel
• Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
• Différents dispositifs et outils d’orientation professionnelle
• Préparer un entretien professionnel
• Conduire un entretien professionnel
• Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels
• Prévoir l’entretien professionnel tous les 6 ans – L’état des lieux
• Co – construction d’outils adaptés (2 ème séance)

Public visé :

Chefs.es d’entreprise, Manager, Chargés.es de mission RH, ou toute personne devant mener ces entretiens.

Validation et sanction :

Attestation de fin de formation

Type de formation :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau d’entrée :

Sans niveau spécifique

Niveau de sortie :

Sans niveau spécifique

Modalités pédagogiques :

Apports d’informations et échange sur les pratiques et co-construction des outils adaptés à l’entreprise

Durée :

2 ateliers de 3 heures

Prix :

400€/ jour

Prochaine session :

Mise en place d’une formation à votre demande dans un délai d’un mois

Conditions de prise en charge :
OPCO, financement privé

Contact :
Pour plus d’information ou inscription contactez le RPE49 au 02 41 46 13 70 ou formation@rpe49.fr

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre demande portant sur l’accessibilité à la formation par les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 02 41 46 13 70

Documents à disposition

RPE – LIVRET d’ACCUEIL

RPE – Règlement général sur la Protection des Données

RPE – Information procédure de réclamation

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important compte tenu du coût engendré pour l’entreprise. Il est donc primordial de maîtriser les techniques de l’entretien d’embauche pour le mener avec succès.
La formation « Entretien de recrutement » permet de mieux préparer ses échanges avec les candidats, d’identifier leur profil de personnalité grâce à des techniques « innovantes », tout en s’assurant du respect de la réglementation en vigueur.

Objectifs :

• Gagner en efficacité lors de ses entretiens.
• Détecter les meilleurs candidats avec davantage de professionnalisme.
• Faire de l’entretien de recrutement un véritable outil au service de l’entreprise

Programme :

• Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien de recrutement
• Maîtriser les notions clés de l’entretien de recrutement
• Les dispositifs et les outils innovants possibles
• Préparer et conduire un entretien de recrutement :
  • Structurer ses entretiens
  • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Objectiver ses décisions de recrutement
• Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens
• Co – construction d’outils adaptés (2 ème séance)

Public visé :

Chefs.es d’entreprise, Manager, Chargés.es de mission RH, ou toute personne devant mener ces entretiens

Validation et sanction:

Attestation de fin de formation

Type de formation :

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau d’entrée :

Sans niveau spécifique

Niveau de sortie :

Sans niveau spécifique

Modalités pédagogiques :

Apports d’informations et échange sur les pratiques et co-construction des outils adaptés à l’entreprise

Durée :

2 ateliers de 3 heures (1 journée)

Prix :

400€/ jour

Prochaine session :

Mise en place d’une formation à votre demande dans un délai d’un mois

Conditions de prise en charge :
OPCO, financement privé

Contact :
Pour plus d’information ou inscription contactez le RPE49 au 02 41 46 13 70 ou formation@rpe49.fr

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre demande portant sur l’accessibilité à la formation par les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap au 02 41 46 13 70

Documents à disposition

RPE – LIVRET d’ACCUEIL

RPE – Règlement général sur la Protection des Données

RPE – Information procédure de réclamation