Vous avez du temps – confinement oblige ! – Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous visez l’épanouissement dans votre travail ? Vous souhaitez évoluer ? Faire un nouveau métier ? Donner un nouveau souffle à votre carrière ?
Vous pensez depuis longtemps à faire un bilan de compétences? pourquoi ne pas envisager de mettre à profit cette période pour prendre du temps pour vous et pour l’après ….
Le bilan de compétences à distance répond à vos attentes, sous un format flexible. C’est le moyen le plus efficace de réaliser votre bilan de compétences où vous voulez, et sans vous déplacer.
Cette formule a été conçue pour ceux qui veulent bénéficier des conseils de consultantes de l’orientation dans ce temps particulier où vous avez du temps, mais ne pouvez vous déplacer.
Faire son bilan de compétences est une démarche importante. Vous pourrez vous poser les bonnes questions, vous confronter à la réalité du marché de l’emploi, interroger l’évolution de la situation et préparer l’après…
LE BILAN DE COMPÉTENCES À DISTANCE, COMMENT ?
En temps habituel, nous proposons des bilans à distance pour des personnes dont l’emploi du temps n’est pas compatible avec la possibilité de venir sur nos agences.
Nous disposons d’outils visio, partage d’écrans et outils numériques, nous permettant la proximité nécessaire à l’échange de qualité et en confiance.
Pour réaliser un bilan de compétences à distance, les étapes sont les mêmes qu’en présentiel
Phase préliminaire
Comme pour le bilan en cabinet, il y a un premier entretien gratuit et sans engagement avec le, la consultant.e. Vous pourrez ainsi poser toutes vos questions. Cette phase vise à expliquer la démarche et à définir les objectifs. Nous vous accompagnons également sur la partie administrative de demande de financement. Le bilan est réalisé par visioconférence. Vous avez alors accès aux mêmes outils que si vous réalisiez votre bilan de compétences sur site.
Phase d’investigation
Cette phase permettra de faire le point sur votre parcours et ainsi envisager une mobilité professionnelle. L’idée est de valoriser vos compétences, de reprendre confiance en soi et d’avoir un projet cohérent.
Phase de conclusion
Cette phase consiste à donner une synthèse écrite dans laquelle on conseille au candidat les plans d’actions, les points à améliorer ainsi que ses points forts.
COMMENT FINANCER MON BILAN DE COMPÉTENCES À DISTANCE ?
Avant de démarrer votre bilan de compétences, il est important d’identifier le type de financement à votre disposition. Il existe différentes manières de financer son accompagnement :
CPF : il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) au sein du Compte Personnel d’Activité. Par autofinancement (prise en charge à titre personnel).
QUAND ME LANCER ?
Il n’y a pas de moment idéal. (ci ce n’est quand on a du temps pendant ce confinement) ?? Quand vous le sentez. Cela peut être un moyen de faire le point, de valider des choix, de se rassurer sur l’orientation choisie. Chaque bilan est différent et chaque bénéficiaire a des attentes qui lui sont propres.
POUR QUI ?
Le bilan de compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, retraités, salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi… Il n’y a pas de profil type. Les outils et les étapes peuvent être ajustés en fonction des attentes tout en respectant les phases clés du process.
Actu précédente
